Los tipos de personalidad que generan los salarios más altos (y más bajos)

Introvertidos, prepárense.

Hay muchos factores que contribuyen a la cantidad de dinero que gana: privilegio, ambición, experiencia, campo, conexiones, solo por nombrar algunos, pero ¿qué hay de su personalidad?

A informe reciente de Truity Psychometrics se propuso aprender cómo nuestras personalidades afectan la cantidad de pan que llevamos a casa.

19 de marzo signo

Según el famoso Indicador de tipo Myers-Brigg , que prueba binarios de comportamiento, hay un total de 16 tipos de personalidad distintivos (¡los ENFP representan!).

Con una extensa lista de preguntas, Myers-Briggs le pone a prueba en cada una de las cuatro dimensiones del tipo de personalidad :

• Extraversión frente a introversión: el estilo de administrar y reponer la energía personal
• Detección frente a intuición: el estilo de recopilar y procesar información.
• Pensar frente a sentir: el estilo de priorizar los valores personales
• Juzgar frente a percibir: el estilo de organización y estructuración de la vida y el trabajo diarios

Con esta prueba, Truity encuestó a una muestra representativa de 25,759 personas sobre su personalidad e historial laboral, y compiló los resultados en un informe cargado de coloridas infografías.

Los resultados, publicados en Tipo de personalidad y logros profesionales , no están sugiriendo que no hay forma de escapar del destino trazado por nuestros tipos de personalidad; simplemente muestran que las personas con ciertos tipos de personalidad tienen más probabilidades que otras de tener más éxito, tanto en términos de dinero como de nivel de satisfacción, en el lugar de trabajo.

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Así es cómo ciertos tipos de personalidad desempeñarse en la escala de ingresos (lo siento, introvertidos):

Otra encuesta mostró que las personas de ESFJ (Extraversion, Sensing, Feeling, Judging) son las más satisfechas con sus trabajos, mientras que los introvertidos, nuevamente, obtuvieron un puntaje un poco más bajo que ellos en esta categoría.

Las personas con el tipo ENTJ (Extrovertido, Intuitivo, Pensador, Juzgando), que tienden a ser líderes naturales, ganan la mayor cantidad de dinero, en promedio, aunque las personas ISTJ (Introversión, Sensibilidad, Pensamiento, Juicio) llevar a cabo mejor que la mayoría.

Entonces, ¿por qué los introvertidos tienden a ganar menos dinero? Los autores piensan que puede tener que ver con el hecho de que están menos inclinados que los extrovertidos a tomar puestos de dirección. También señalan que la satisfacción laboral autoinformada no necesariamente tiene una tendencia ascendente con el éxito profesional porque, como muestra la prueba, las personas priorizan sus valores personales de manera diferente, dependiendo de si son 'pensadores' o 'sensibles'. Sin embargo, en general, el estudio encontró que cuanto más baja la puntuación de las personas en amabilidad, más dinero ganan. Esto realmente me está haciendo perder la fe en toda la idea de 'lo que se da, se vuelve'.

Pero, y sí, hay un 'pero', tenga en cuenta que muchos psiquiatras realmente no confían en el sistema Myers-Briggs, porque no creen que sea tan científico. Así que no se desanimen demasiado, introvertidos. Es evidente que aún puede tener éxito.

Sin embargo, las disparidades entre ciertos tipos de personalidad son tan claras que deben decir alguna cosa sobre la dinámica del lugar de trabajo.

'Cuando el ingreso promedio para los tipos ENTJ es más del doble que el de los tipos INTP, es difícil imaginar que el tipo de personalidad no tenga sentido', escriben los autores.

Algunos de nosotros estamos más inclinados a correr riesgos, mientras que otros preferirían tomar la ruta segura. Algunos de nosotros queremos mantener nuestro trabajo mientras criamos a nuestros hijos, mientras que otros prefieren dedicar todo su tiempo a sus hijos. Nuestros tipos de personalidad deben contribuir, al menos en parte, a qué tan lejos y en qué dirección vamos en nuestras respectivas trayectorias profesionales.

(h / t Pequeño )

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