Aprender juntos: cómo iniciar un club de lectura para celebrar las voces negras

Estas últimas semanas nos han demostrado cuánto trabajo tienen que hacer los POC blancos y no negros para combatir el racismo en nuestras comunidades y en nosotros mismos. ¿Por qué no hacerlo juntos? Comenzar un club de lectura enfocado en aprender el antirracismo y desarrollar empatía y comprensión por la cultura negra es una forma en que podemos comprometernos a continuar la conversación y tomar acciones significativas. Aquí hay un esquema general de cómo comenzar el suyo.

Paso 1: organícese.

Extiende la invitación.

Comience preguntando a sus amigos si les gustaría unirse a un club de lectura centrado en la raza y el racismo, o si tienen amigos que podrían hacerlo. Deje claras las expectativas desde el principio (es decir, estaremos leyendo un libro y manteniendo una discusión de una hora al mes ) para que todos sepan a qué se comprometen.

Tenga en cuenta que las personas con las que termine probablemente tendrán ideologías y puntos de vista similares, como tienden a tener los grupos de amigos. Eso es importante de reconocer: Celebre a las personas que se han unido, pero tenga en cuenta las perspectivas que no existen también.

Configura un hilo de grupo.

Encuentre una plataforma virtual a la que todos los miembros de su grupo puedan unirse: tal vez sea un grupo de texto, Facebook, una cadena de correo electrónico, etc. Este también es el momento de decidir cómo se reunirá su grupo. Si vive en un área donde reglas de refugio en el lugar todavía están vigentes, considere reunirse a través de Zoom, Google Hangouts u otra plataforma de comunicación por video a la que todos tengan acceso y sepan cómo usar.

Decidir sobre su primer libro (u otra forma de medio).

Siguiente: elegir tu primera lectura. En mi experiencia, la forma más fácil de hacer esto es designar a una persona que elegirá de dos a tres opciones que el grupo pueda votar en su hilo. (La persona que elija estos puede cambiar cada vez).

En cuanto a lo que debería ser nominado, ¡eso depende de usted! Ya existen muchos recursos contra el racismo, y mbg ha reunido algunos educadores en el espacio aquí. Considere comenzar con uno de ellos y trabajar desde ese medio a medida que pasa el tiempo. La no ficción es una herramienta maravillosa para aprender y desaprender, pero también lo son las novelas, ensayos, memorias y colecciones de poesía centradas en la cultura negra.

En su crítica de la lista de lectura antirracista en Buitre , escritor y profesor Lauren Michele Jackson escribe que expandirse más allá de los textos clásicos contra el racismo es una forma de explorar más el 'acertijo racial holístico'. Los libros de autores negros que no existen para el crecimiento personal del lector, sino para la expresión personal del autor, también tienen cabida en nuestras estanterías. Aquí hay una lista de 29 de ellos que pueden ayudar a desarrollar la empatía y la comprensión, y aquí hay docenas de Librerías propiedad de negros puede solicitarlos. (Mientras navega, es posible que desee comprar una nueva revista para anotar sus reacciones a las discusiones del libro; más sobre eso a continuación).

El grupo siempre puede desviarse también de la palabra escrita y, en su lugar, debatir sobre podcasts, conferencias, películas, etc. Ver blanco (podcast), Interruptor de códigos (podcast), 13 (película) y Solo misericordia (película) están disponibles para sintonizar gratis ahora mismo.

Planifique su primera reunión.

Encuentre una fecha que funcione para todos para discutir la primera elección. Los clubes de lectura a menudo se reúnen mensualmente, pero dependiendo de la asignación, las personas pueden necesitar más o menos tiempo, así que manténgase flexible.

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Es útil tener un líder para guiar la discusión, especialmente en la era de las reuniones virtuales. Esta persona no necesita hablar o compartir más que nadie, y ciertamente no necesita criticar las reacciones de otras personas al libro. Son solo el facilitador que mantiene la conversación en movimiento. Considere la posibilidad de que la misma persona que nominó el libro sea el facilitador de esa sesión y desconecte quién asume este papel en cada reunión.

El facilitador puede enviar más preguntas o indicaciones universales para que el grupo las tenga en cuenta mientras leen con anticipación, para que todos asistan a la reunión con algunas ideas para compartir. Por supuesto, surgirán preguntas más específicas una vez que haya leído, pero estas pueden ayudar a iniciar la conversación. Aquí hay algunos que he leído y marcado como favorito o me han preguntado directamente durante los últimos días:

• '¿Cuál es su primera experiencia lidiando con la raza y / o el racismo?' la New York Times (compartido en un artículo escrito para enseñar a los niños sobre el racismo, pero esto también se siente relevante para los adultos)
• '¿Cómo se beneficia usted de sus identidades raciales?' Enseñar la tolerancia
• '¿Qué le ha impedido participar en el trabajo contra el racismo en el pasado?'
• '¿Qué significa ser blanco?' Robin DiAngelo

Paso 2: Reúnase con la intención de tener una conversación honesta.

Asegúrese de que todos se conozcan.

Si es necesario, reserve unos minutos al comienzo de la primera reunión para que todos se presenten y compartan por qué querían unirse al grupo.

Establece algunas reglas básicas.

Es importante hacerlo cada vez que las personas se reúnan con la intención de volverse vulnerables. Pueden incluir:

• No interrumpa a las personas que están hablando.
• Si alguien usa abiertamente o lenguaje sutilmente racista , acuerde que el grupo dirá esto.
• Si alguien no se siente cómodo compartiendo una semana, no tiene que hacerlo (pero tal vez debería considerar qué lo está frenando).
• Las personas pueden sentirse cómodas compartiendo sus pensamientos y reacciones honestos, sabiendo que el grupo les dará espacio.

Decidir el formato.

Este podría requerir algunas iteraciones dependiendo del tamaño de su grupo y la plataforma en la que se reunirá. Si tiene un grupo más pequeño (creo que cinco personas o menos), debatir todos juntos debería ser factible. Si su grupo es más grande, es posible que desee dividirse en grupos más pequeños para analizar las preguntas antes de unirse para una discusión más amplia. Cambie estos grupos más pequeños en cada reunión para que todos tengan la oportunidad de hablar entre ellos.

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Habla a través de lo que lees.

El facilitador debe venir preparado con preguntas para hacer al grupo que se relacionen con lo que acaban de leer o escuchar. Busque en línea para ver si su libro ya tiene una guía de estudio asociada o preguntas de discusión proporcionadas por el autor. Si no es así, deberá compilar una lista usted mismo: guarde las preguntas iniciales que envió antes de la lectura en su bolsillo trasero. Se pueden entrelazar si hay un retraso en la conversación.

Hablar sobre el racismo puede resultar incómodo, especialmente para las personas blancas que fueron criadas para creer que el racismo ya no era un problema o que no era algo para discutir. En esos momentos de inquietud, recuerda estas palabras de educador antirracismo Monique Melton: 'En lugar de enfocarse en cómo te hace sentir este trabajo, enfócate en por qué este trabajo debe hacerse a diario'. Recuerde que esta incomodidad no es nada comparada con el dolor con el que los negros han vivido durante mucho tiempo y continúan.

Deje unos minutos al final para llevar un diario.

Deje algo de tiempo al final de la reunión para que cualquiera pueda compartir pensamientos o preguntas finales sobre la lectura o la discusión que provocó. Luego, termine con cinco a 10 minutos para que todos puedan escribir libremente sobre cualquier tema que se les ocurra en la reunión. ¿Dónde sentiste resistencia y no quisiste compartir? ¿Algo que dijo el grupo cambió su forma de pensar sobre la raza o el racismo? Estas son preguntas para explorar en su diario.

Esta idea está inspirada en un Publicación de Instagram del actor y activista Brandon Kyle Goodman , que afirma que los blancos deberían tratar el trabajo de ser un aliado como volver a la escuela para volver a aprender cuestiones raciales. Escribir en el mismo diario todas las semanas puede ayudarlo a mirar hacia atrás en el tiempo y hacer un seguimiento de cómo sus pensamientos y comportamientos han cambiado en el transcurso de esta educación para adultos.

Paso 3: Hágase responsables mutuamente y traduzca sus conversaciones en acción.

Éste es el paso más importante. El trabajo no termina una vez que lees el libro. Ahí es donde empieza. Trate el hilo de su grupo como un espacio donde todos pueden compartir cómo están traduciendo las palabras que han consumido en acción y responsabilizarse mutuamente por hacer lo mismo.

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