6 preguntas para ayudar a los introvertidos a encontrar y conseguir el trabajo de sus sueños

Tener una personalidad más introvertida puede crear desafíos durante la búsqueda de empleo. Sin embargo, la tendencia natural de un introvertido a mirar hacia adentro puede ser un regalo cuando se trata de encontrar un nuevo trabajo o carrera que le permita expresar mejor sus intereses, valores y habilidades. Aquí hay algunas indicaciones que pueden ayudar a los introvertidos a concentrarse en la oportunidad de trabajo perfecta para ellos. Póngase cómodo, tome un bolígrafo y comience a considerar estas seis preguntas:

1.¿Quien eres en realidad?

La capacidad de articular claramente quién es usted y el alcance de su experiencia es esencial al contemplar una nueva posición o mirar hacia una carrera futura. La mayoría de los introvertidos saben en el fondo lo que los hace especiales, pero tienen dificultades para encontrar las palabras adecuadas para expresar su singularidad. Para comenzar, concéntrese en sus atributos personales positivos.

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2.¿Qué captura tu curiosidad?

Lo más probable es que se sienta lleno de energía cuando su trabajo refleje sus propios intereses profundos. A continuación se presentan algunas subpreguntas diseñadas para conectarlo con sus intereses y aspiraciones personales.

• ¿Qué tipo de actividades y pasatiempos disfruto?
• ¿Cuáles son mis talentos naturales?
• ¿Qué tipo de actividades disfruté cuando era niño o adolescente?
• ¿Qué principios, causas o problemas son importantes para mí?
• ¿Qué haría si tuviera todo el dinero del mundo?
• ¿Qué capacitación o clase me gustaría tomar si tuviera más tiempo?
• ¿Qué sueños he pospuesto?

3.¿Cuáles son tus 'momentos estelares'?

Iluminar sus logros con una luz brillante es una de las formas más positivas de mostrar sus éxitos más significativos. Usa tu naturaleza reflexiva para enumerar una variedad de logros que consideres que merecen respeto. Pueden ser logros personales como aprender a arreglar una llanta pinchada, correr un 5K, cocinar una comida gourmet u organizar un evento familiar; o pueden estar relacionados con una carrera, como redactar una propuesta, capacitar al personal, presentar un nuevo programa o crear una base de datos.

Ya sean simples o complejos, los logros infunden un sentido de orgullo y aumentan la confianza al mismo tiempo que ofrecen pistas importantes sobre sus intereses, habilidades y valores.

4.¿Cuál es tu propósito?

¡Una gran pregunta, lo sé! Pero mientras busca nuevas oportunidades laborales, haga todo lo posible por encontrar puestos que respalden sus valores más importantes. Cuando encuentra que su trabajo es gratificante, los valores de su carrera se alinean con sus tareas diarias y su entorno laboral. Por ejemplo, si eres una persona que valora la creatividad, probablemente disfrutarás trabajando en un campo creativo como la publicidad o el diseño gráfico. De manera similar, si las 'preocupaciones sociales' ocupan un lugar destacado en su lista, probablemente sería más feliz en una organización impulsada por una misión.

Para identificar los valores de su carrera, hágase estas subpreguntas:

• ¿Le parece más atractivo trabajar con otras personas que trabajar solo?
• ¿Prefieres responsabilidades estructuradas o prefieres tener algo de espacio para la creatividad?
• ¿Preferiría trabajar en un entorno que ayude a las personas o en uno que mejore la eficacia de los sistemas o procedimientos?

5.¿Que habilidades tienes?

Es natural que los empleadores potenciales quieran aprender qué habilidades aporta al trabajo, desde cómo se comunica con los demás hasta su conocimiento de las redes sociales y su capacidad para administrar proyectos. Para la mayoría de los introvertidos, extraer habilidades de su experiencia es la parte más fácil de este proceso de autoevaluación porque no se siente particularmente personal. Por lo tanto, asegúrese de revisar sus responsabilidades laborales actuales o recientes y haga una lista de sus habilidades relacionadas.

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6.¿De qué color es tu personalidad?

La personalidad juega un papel importante en su capacidad para trabajar con gerentes, colegas, clientes y clientes. Como introvertido, es posible que se congele cuando se enfrente a preguntas que se sientan personales. Pero si cede al lado cauteloso y tímido de su personalidad, sus puntos fuertes no se manifestarán a todo color. Sugiero pedirles a tres personas, como un amigo, un colega y un familiar, que seleccionen de seis a ocho adjetivos que crean que lo describen mejor. Sus listas le darán una idea de cómo lo perciben los demás; pueden observar fortalezas que usted no se da cuenta de que posee. Luego, cuando se trata de describirte a ti mismo, tendrás varios términos descriptivos a tu alcance.

Pasar por un proceso de autoevaluación es como desenvolver un regalo de autoconciencia, uno que ofrece percepción de sus fortalezas y el lenguaje para venderse al mundo profesional. Piense en el autodescubrimiento resultante como su brújula: una herramienta para navegar cuidadosamente sus elecciones de carrera ahora y a lo largo de su vida profesional por delante.

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